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近年来，全南县林业局为确保全县森林资源得到有效管护，着力做好护林员队伍管理工作。

一是把好队伍队员源头关。从切实管护好森林资源出发，对生态保护意识强、敢治敢管有责任心的适龄青壮年予以优先考虑，对带头偷盗林木人员一律予以解聘。

二是把好业务素质提升关。加强林业政策和技术性培训，促进对涉林法律法规及林业政策的学习，增强对林政资源常识的了解。

三是把好工作机制运行关。完善护林工作制度，细化护林人员的工作职责和任务，强化片区分工和边际协作机制，做到山头有看，地块有人管，片区有人护。

四是把好奖惩措施兑现关。立足护林员个人劳动报酬和人身保障，对护林人员进行年度考核，表彰先进，鞭策落后。采取人性化措施，适当提高护林员的劳动报酬，充分调动护林员的工作积极性。