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2022年8月换届以来,宜丰县林业局新一届领导班子把学习摆在了更加突出的位置,坚持以学为要,打造“学习型”机关。

一是建立制度,为学习提供支撑。及时完善党委理论中心组学习制度,用领导班子领学促学带动干部职工广泛参与的良好学习氛围。出台《宜丰县林业局千分制绩效考核管理办法》,将学习结果量化管理,并与绩效考核、福利待遇直接挂钩,为学习提供支撑。

二是结合工作,为学习提供方向。以工作推进过程中遇到的问题为方向,先后到不同兄弟县学习国有林场场外造林、营造针阔混交林、培育大径材等方面好做法、好经验,主动邀请省林业局专家对林草综合监测工作进行现场指导,学习结出了丰硕果实,因在林草综合监测工作表现出色,宜丰荣获先进集体,2人荣获先进个人。

三是丰富形式,为学习提供载体。打好“线上+线下”组合拳,引导全体干部职工用好江西网络干部学院、学习强国等线上平台,定期将学习成绩比一比,晒一晒,形成了比学赶超的向上氛围。线下用好理论学习笔记,为干部职工订阅《人民日报》《江西日报》等时政报刊和《中国绿色时报》等业务性报刊,在学习中提升政治素质和业务能力。

下一步,宜丰县林业局将继续深入开展学习型机关建设,整合现有资源,筹备建设图书阅览室,真正让学习成为干部职工的一种习惯。

(宜丰县林业局  熊修文)